ნებისმიერი შრომითი ურთიერთობა გულისხმობს მხარეთა შორის წერილობითი ფორმითა თუ ზეპირსიტყვიერად შეთანხმებას. ზეპირი შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ერთი თვის შემდეგ აუცილებელია დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა შრომითი ურთიერთობა წერილობითი დოკუმენტით გააფორმონ.
#შრომისლექსიკონი
ერთად შევქნათ ახალი შრომითი კულტურა!
შენი შრომის უფლებისთვის!
#შრომისლექსიკონი
ერთად შევქნათ ახალი შრომითი კულტურა!
შენი შრომის უფლებისთვის!
