საწარმოში შშმ პირების დასაქმება – Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie
02/14/2022
Klaster Innowacji Społecznych-ის
მიერ
შშმ პირთა დასაქმებასთან დაკავშირებული ძირითადი უფლებები და მოვალეობები. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა რეაბილიტაცია გაგებულია, როგორც გუნდური აქტივობების (სამედიცინო, პროფესიული და სოციალური) ყოვლისმომცველი პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს ამ ადამიანების სრულად ან მაქსიმალურ ფიზიკურ და გონებრივ მომზადებას, მუშაობისა და ფულის შოვნის უნარს და აქტიური მონაწილეობის უნარს. სოციალურ ცხოვრებაში. როგორც ვხედავთ, სამუშაო რეაბილიტაციის პროცესის მნიშვნელოვანი ელემენტია. რა არის მუშაობა ინვალიდისთვის?
სამუშაო:
• საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ ეკონომიკურ დამოუკიდებლობას,
• ამდიდრებს კონტაქტებს და სოციალური მონაწილეობის ფორმებს,
• ეხმარება სოციალური სარგებლობის განცდის მიღწევაში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები მუშაობას აღიქვამენ არა მხოლოდ ეკონომიკური საჭიროებების დაკმაყოფილების, არამედ სოციალურ ცხოვრებაში სრულფასოვანი მონაწილეობის საშუალებად. ბევრ დამსაქმებელს ეშინია მეორე ნაბიჯის გადადგმის, ეს არის შშმ პირების დასაქმება მათ დასაქმებასთან დაკავშირებული ძალიან რთული რეგულაციების გამო, როგორც დამსაქმებლის ვალდებულებების, ასევე შშმ პირების უფლებების მხრივ.
ყურადღება!! შშმ პირი არ შეიძლება დასაქმდეს ღამით და ზეგანაკვეთურად.
ზემოაღნიშნული წესები არ გამოიყენება:
• დაცვაში დასაქმებულ პირებთან მიმართებაში;
• თუ დასაქმებულის მოთხოვნით ამაზე თანხმობას იძლევა ექიმი, რომელიც ახორციელებს დასაქმებულთა პროფილაქტიკურ გამოკვლევებს, ან ასეთი ექიმის არყოფნის შემთხვევაში.
სამუშაო ადგილის ადაპტაცია უნდა იყოს ძალიან ინდივიდუალური, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის საჭიროებების გათვალისწინებით, მაგალითად, არქიტექტურული ბარიერების მოხსნა, რათა უზრუნველყოს თავისუფალი სამუშაო და უსაფრთხო გადაადგილება. ზოგჯერ ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი ეძებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს იმ თანამდებობაზე, რომელიც უკვე შექმნილია და მორგებულია კონკრეტული ტიპის ინვალიდობის შედეგად წარმოქმნილ საჭიროებებზე.
კარგი დასამახსოვრებელია!
თუმცა, ყოველი დამსაქმებელი, რომელიც ასაქმებს შშმ პირებს, მოეთხოვება ტექნიკური და სამშენებლო რეგლამენტების, სამუშაო სადგურების, ჰიგიენისა და სანიტარული საშუალებების და მათზე ხელმისაწვდომობის შესაბამისად მოერგოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საჭიროებებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც გამოწვეულია მათი შემცირებული ფიტნესით. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ვალდებულებები ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე, რომელიც ასაქმებს შშმ პირებს, მიუხედავად დასაქმებულთა საერთო რაოდენობისა და დამსაქმებლის ტიპისა.
–
Podstawowe prawa i obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Rehabilitacja osób niepełnosprawnych jest pojmowana jako kompleksowy proces zespołowych działań (medycznych, zawodowych i społecznych), mających na celu przywrócenie tym osobom pełnej lub maksymalnie możliwej do osiągnięcia sprawności fizycznej i psychicznej, zdolności do pracy i zarobkowania oraz zdolności do brania czynnego udziału w życiu społecznym. Jak widzimy istotnym elementem procesu rehabilitacji jest praca. Czym praca jest dla osoby niepełnosprawnej?
• pozwala na osiągnięcie niezależności ekonomicznej,
• wzbogaca kontakty i formy uczestnictwa społecznego,
• pomaga w osiągnięciu poczucia przydatności społecznej.
Osoby niepełnosprawne postrzegają pracę nie tylko jako drogę do zaspokajania potrzeb ekonomicznych, ale również jako drogę do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym. Wielu pracodawców obawia się uczynić drugi krok, czyli zatrudniać osoby niepełnosprawne ze względu na bardzo skomplikowane przepisy związane z ich zatrudnianiem zarówno po stronie obowiązków pracodawców jak i uprawnień osób niepełnosprawnych.
Uwaga! Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Powyższych zasad nie stosuje się:
• w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu;
• w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Przystosowanie stanowiska pracy musi mieć charakter bardzo indywidualny, uwzględniający potrzeby niepełnosprawnego pracownika np.: zniesienie barier architektonicznych dla zapewnienia swobodnej pracy i bezpiecznego poruszania się. Czasami zdarza się, że pracodawca szuka niepełnosprawnego pracownika pod kątem stanowiska, które już wcześniej zostało utworzone i przystosowane do potrzeb wynikających z określonego rodzaju niepełnosprawności.
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma jednak obowiązek dostosować zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi stanowiska pracy, urządzenia higieniczno- sanitarne oraz prowadzące do nich dojścia - do potrzeb i możliwości osób niepełnosprawnych. Należy podkreślić, że obowiązki te dotyczą wszystkich pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne niezależnie od ogólnej liczby zatrudnionych i typu pracodawcy.
Strona projektu: http://podrozegruzja.pl/
Facebook projektu: / wsparciegruzji
Facebook Klastra: / klasterinnowacjispolecznych
Twitter Klastra: / klasteri
Instagram: / klaster_innowacji_spolecznych
სამუშაო:
• საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ ეკონომიკურ დამოუკიდებლობას,
• ამდიდრებს კონტაქტებს და სოციალური მონაწილეობის ფორმებს,
• ეხმარება სოციალური სარგებლობის განცდის მიღწევაში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები მუშაობას აღიქვამენ არა მხოლოდ ეკონომიკური საჭიროებების დაკმაყოფილების, არამედ სოციალურ ცხოვრებაში სრულფასოვანი მონაწილეობის საშუალებად. ბევრ დამსაქმებელს ეშინია მეორე ნაბიჯის გადადგმის, ეს არის შშმ პირების დასაქმება მათ დასაქმებასთან დაკავშირებული ძალიან რთული რეგულაციების გამო, როგორც დამსაქმებლის ვალდებულებების, ასევე შშმ პირების უფლებების მხრივ.
ყურადღება!! შშმ პირი არ შეიძლება დასაქმდეს ღამით და ზეგანაკვეთურად.
ზემოაღნიშნული წესები არ გამოიყენება:
• დაცვაში დასაქმებულ პირებთან მიმართებაში;
• თუ დასაქმებულის მოთხოვნით ამაზე თანხმობას იძლევა ექიმი, რომელიც ახორციელებს დასაქმებულთა პროფილაქტიკურ გამოკვლევებს, ან ასეთი ექიმის არყოფნის შემთხვევაში.
სამუშაო ადგილის ადაპტაცია უნდა იყოს ძალიან ინდივიდუალური, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის საჭიროებების გათვალისწინებით, მაგალითად, არქიტექტურული ბარიერების მოხსნა, რათა უზრუნველყოს თავისუფალი სამუშაო და უსაფრთხო გადაადგილება. ზოგჯერ ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი ეძებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს იმ თანამდებობაზე, რომელიც უკვე შექმნილია და მორგებულია კონკრეტული ტიპის ინვალიდობის შედეგად წარმოქმნილ საჭიროებებზე.
კარგი დასამახსოვრებელია!
თუმცა, ყოველი დამსაქმებელი, რომელიც ასაქმებს შშმ პირებს, მოეთხოვება ტექნიკური და სამშენებლო რეგლამენტების, სამუშაო სადგურების, ჰიგიენისა და სანიტარული საშუალებების და მათზე ხელმისაწვდომობის შესაბამისად მოერგოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საჭიროებებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც გამოწვეულია მათი შემცირებული ფიტნესით. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ვალდებულებები ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე, რომელიც ასაქმებს შშმ პირებს, მიუხედავად დასაქმებულთა საერთო რაოდენობისა და დამსაქმებლის ტიპისა.
–
Podstawowe prawa i obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Rehabilitacja osób niepełnosprawnych jest pojmowana jako kompleksowy proces zespołowych działań (medycznych, zawodowych i społecznych), mających na celu przywrócenie tym osobom pełnej lub maksymalnie możliwej do osiągnięcia sprawności fizycznej i psychicznej, zdolności do pracy i zarobkowania oraz zdolności do brania czynnego udziału w życiu społecznym. Jak widzimy istotnym elementem procesu rehabilitacji jest praca. Czym praca jest dla osoby niepełnosprawnej?
• pozwala na osiągnięcie niezależności ekonomicznej,
• wzbogaca kontakty i formy uczestnictwa społecznego,
• pomaga w osiągnięciu poczucia przydatności społecznej.
Osoby niepełnosprawne postrzegają pracę nie tylko jako drogę do zaspokajania potrzeb ekonomicznych, ale również jako drogę do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym. Wielu pracodawców obawia się uczynić drugi krok, czyli zatrudniać osoby niepełnosprawne ze względu na bardzo skomplikowane przepisy związane z ich zatrudnianiem zarówno po stronie obowiązków pracodawców jak i uprawnień osób niepełnosprawnych.
Uwaga! Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Powyższych zasad nie stosuje się:
• w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu;
• w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Przystosowanie stanowiska pracy musi mieć charakter bardzo indywidualny, uwzględniający potrzeby niepełnosprawnego pracownika np.: zniesienie barier architektonicznych dla zapewnienia swobodnej pracy i bezpiecznego poruszania się. Czasami zdarza się, że pracodawca szuka niepełnosprawnego pracownika pod kątem stanowiska, które już wcześniej zostało utworzone i przystosowane do potrzeb wynikających z określonego rodzaju niepełnosprawności.
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma jednak obowiązek dostosować zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi stanowiska pracy, urządzenia higieniczno- sanitarne oraz prowadzące do nich dojścia - do potrzeb i możliwości osób niepełnosprawnych. Należy podkreślić, że obowiązki te dotyczą wszystkich pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne niezależnie od ogólnej liczby zatrudnionych i typu pracodawcy.
Strona projektu: http://podrozegruzja.pl/
Facebook projektu: / wsparciegruzji
Facebook Klastra: / klasterinnowacjispolecznych
Twitter Klastra: / klasteri
Instagram: / klaster_innowacji_spolecznych
