მოდული #4: გენდერული სტერეოტიპები/ Module #4: Gender Stereotypes

09/04/2023
Mountain Economy in Georgia-ის მიერ

ჩვენს საზოგადოებაში დღემდე ღრმადაა ფესვგადგმული გენდერული სტერეოტიპები. მაგალითად, კაცებზე გავრცელებული სტერეოტიპებია, რომ ისინი უნდა იყვნენ: კონკურენტული, მომპოვებელი, ავტონომიური, დამოუკიდებელი და სხვ. ქალების მიმართ კი არსებობს მოლოდინები, რომ იყვნენ: მზრუნველი, აღმზრდელი, მაკავშირებელი, სენტიმენტალური, ემპათიური, საზოგადოებრივ საჭიროებებზე ორიენტირებული და სხვა.

***
ეს მასალა მომზადებულია ევროკავშირის, შვედეთის და ავსტრიის თანადაფინანსებით, პროექტ GRETA-ს ფარგლებში. მის შინაარსზე სრულად პასუხისმგებელია ვიდეო-ელექტრონული კურსის ავტორი და შესაძლოა, რომ იგი არ გამოხატავდეს ევროკავშირის, შვედეთის და ავსტრიის შეხედულებებს.

Gender stereotypes are deeply enrooted in our society. Men are frequently stereotyped as: being aggressive, successful, independent, and autonomous, for instance. As for women, they are expected to possess the traits such as: compassion, nurturing, connecting, sentimental, empathetic and in service of community members.

***
This course was created with the co-financing of the European Union, Sweden, and Austria within the frame of the GRETA project. The author of the video-e-course is solely responsible for its content, and does not necessarily reflect the views of the European Union, Sweden, or Austria.

Find out more: https://gretaproject.ge/en
#EU4Georgia #EmbassyofSwedeninTbilisi #ADC #ADA #gretaproject

წყაროები / Sources:

SUPPORTING FAMILIES FOR GENDER TRANSFORMATIVE PARENTING Challenging the gender norms and gender inequalities to create a more equitable environment for all children to thrive: Gender_Transformative_Parenting_Resource_Modules.pdf (unicef.org)

Gender stereotypes and Stereotyping and women’s rights, OHCHR, see at: Gender_stereotyping.pdf (ohchr.org)

Gender stereotyping, OHCHR and women’s human rights and gender equality, see at: Gender stereotyping | OHCHR

Gender stereotypes and Stereotyping and women’s rights, OHCHR, see at: Gender_stereotyping.pdf (ohchr.org)