დასაქმების მსურველთა დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად ახალი სახელმძღვანელო გამოიცა.
შრომის ინსპექციის მიერ გაწერილი წესები დამსაქმებელ კომპანიებს საკუთარ ვალდებულებებს ახსენებს და იმ აკრძალვებზე მიუთითებს, რომელთა დარღვევას კომპანიების მიმართ სოლიდური ჯარიმები მოჰყვება. საუბარია გენდერული, ასაკის, ვიზუალური მხარის და ოჯახური მდგომარეობის ნიშნით შეზღუდვებზე, რასაც სამუშაო ადგილის მაძიებლები პოტენციური დამსაქმებლებისგან ხშირად აწყდებიან. არაერთი რეგულაციის ამოქმედების მიუხედავად, ბოლო მონიტორინგის დროს შრომის ინსპექციამ გამოცხადებულ ვაკანსიებზე დისკრიმინაციის 50-მდე ფაქტი აღრიცხა.
ეწვიეთ ჩვენს საიტს - https://1tv.ge/
მოიწონეთ ჩვენი გვერდი - / 1stchannel.1tv.ge
გამოიწერეთ ჩვენი არხი - / georgianpb
ვიდეო წარმოადგენს საზოგადოებრივი მაუწყებლის საკუთრებას.
მისი გავრცელება შეგიძლიათ მხოლოდ ბმულის გაზიარებით.
დაუშვებელია მასალის ჩამოტვირთვა და სხვაგან ატვირთვა,
ამ შემთხვევაში მაუწყებელი უფლებას იტოვებს მიმართოს შესაბამის ზომებს.
შრომის ინსპექციის მიერ გაწერილი წესები დამსაქმებელ კომპანიებს საკუთარ ვალდებულებებს ახსენებს და იმ აკრძალვებზე მიუთითებს, რომელთა დარღვევას კომპანიების მიმართ სოლიდური ჯარიმები მოჰყვება. საუბარია გენდერული, ასაკის, ვიზუალური მხარის და ოჯახური მდგომარეობის ნიშნით შეზღუდვებზე, რასაც სამუშაო ადგილის მაძიებლები პოტენციური დამსაქმებლებისგან ხშირად აწყდებიან. არაერთი რეგულაციის ამოქმედების მიუხედავად, ბოლო მონიტორინგის დროს შრომის ინსპექციამ გამოცხადებულ ვაკანსიებზე დისკრიმინაციის 50-მდე ფაქტი აღრიცხა.
ეწვიეთ ჩვენს საიტს - https://1tv.ge/
მოიწონეთ ჩვენი გვერდი - / 1stchannel.1tv.ge
გამოიწერეთ ჩვენი არხი - / georgianpb
ვიდეო წარმოადგენს საზოგადოებრივი მაუწყებლის საკუთრებას.
მისი გავრცელება შეგიძლიათ მხოლოდ ბმულის გაზიარებით.
დაუშვებელია მასალის ჩამოტვირთვა და სხვაგან ატვირთვა,
ამ შემთხვევაში მაუწყებელი უფლებას იტოვებს მიმართოს შესაბამის ზომებს.
