საჯარო მოხელის შეფასება ხორციელდება 4 დონიანი სკალით:
მოხელეს აფასებენ მიზნების მიღწევით, ფუნქციებისა და ინდიკატორების შესრულების, ასევე კომპეტენციების გამოვლენით მიღწეული შედეგების მიღწევით.
სუბიექტურობის რისკის შემცირება შესაძლებელია, თუ შეფასების გეგმა ერთობლივად შედგება.
იხილეთ ვიდეო და გაეცანით თუ როგორ ხდება საჯარო მოხელის შეფასების შედეგად ქულების დაწერა!
უკვე ერთი წელია, რაც საჯარო მოხელეთა შეფასების სისტემა დაინერგა:
შეფასების სისტემა ხელს უწყობს:
-სამუშაოს შესრულების მაღალ ხარისხს
-სახელმწიფო სტრუქტურების ეფექტიანობის ზრდას
-საჯარო სამსახურში სერვისების გაუმჯობესებას
-საჯარო სამსახურის მიმართ საზოგადოების ნდობის ამაღლებას
შესრულებული სამუშაოს შეფასების სისტემის ერთიანი მიდგომა საჯარო დაწესებულებებში 2018 წლის პირველი იანვრიდან დაინერგა. შეფასების ციკლი 2018 წლის დეკემბერში დასრულდა.
2018 წელს განხორციელებული შესრულებული სამუშაოს შეფასების შედეგად გამოვლინდა პოზიტიური ცვლილებები, გამოვლინდა გამოწვევები და დაიგეგმა სამომავლო ნაბიჯები შეფასების სრული პროცესის გასაუმჯობესებლად.
შესრულებული სამუშაოს შეფასების სისტემის დანერგვა ემსახურება ეფექტიანი, გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული საჯარო სამსახურის ჩამოყალიბებას, რაც ღია მმართველობის უზრუნველყოფის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი წინაპირობაა.
ახალი საკანონმდებლო ჩარჩო ადგენს შესრულებული სამუშაოს ყოველწლიური შეფასების ვალდებულებას, რომლის შედეგების მიხედვითაც დგინდება წახალისებისა და პროფესიული განვითარების საჭიროებები.
👉🏻სრული ინფორმაცია იხილეთ აქ:🔎 https://bit.ly/2NXXlZR📎
(ვიდეო-მასალა მომზადებულია გაეროს განვითარების პროგრამის UNDP Georgia და დიდი ბრიტანეთის მთავრობის British Embassy Tbilisi ხელშეწყობით).
Performance Appraisal of a civil servant is carried out with a 4-level scale:
Civil servant is being appraised considering the achievements of goals, execution of its functions and indicators and the results achieved by civil servants competences.
The risk of subjectivity during the appraisal can be reduced if the appraisal plan is jointly predefined.
Watch the video and see how the scores for public servant’s performance appraisal are done.
It has been a year since the Performance Appraisal system was introduced in Georgian Civil Service.
The Performance Appraisal system promotes:
• High-quality performance
• Increase the efficiency of state structures
• Increase public trust towards public service
The unified approach of the performance appraisal system has been introduced in public institutions since January 1, 2018. The appraisal cycle ended in December 2018.
The outcomes of the performance appraisal in 2018 revealed positive changes, disclosed challenges and planned future steps to improve the appraisal process.
Implementation of performance appraisal system serves to establish an efficient, transparent and accountable civil service, which is one of the important preconditions for open governance.
The new legislative framework establishes the obligation of an annual performance appraisal, outline and assess the need for professional development and motivation.
(The material has been prepared with the assistance of the United Nations Development Programme (UNDP) and UK aid from the UK Government in cooperation with the CSB @UNDPGeorgia @UkinGeorgia).
👉🏻Full info see here: https://bit.ly/2LU1RG9 🔍
მოხელეს აფასებენ მიზნების მიღწევით, ფუნქციებისა და ინდიკატორების შესრულების, ასევე კომპეტენციების გამოვლენით მიღწეული შედეგების მიღწევით.
სუბიექტურობის რისკის შემცირება შესაძლებელია, თუ შეფასების გეგმა ერთობლივად შედგება.
იხილეთ ვიდეო და გაეცანით თუ როგორ ხდება საჯარო მოხელის შეფასების შედეგად ქულების დაწერა!
უკვე ერთი წელია, რაც საჯარო მოხელეთა შეფასების სისტემა დაინერგა:
შეფასების სისტემა ხელს უწყობს:
-სამუშაოს შესრულების მაღალ ხარისხს
-სახელმწიფო სტრუქტურების ეფექტიანობის ზრდას
-საჯარო სამსახურში სერვისების გაუმჯობესებას
-საჯარო სამსახურის მიმართ საზოგადოების ნდობის ამაღლებას
შესრულებული სამუშაოს შეფასების სისტემის ერთიანი მიდგომა საჯარო დაწესებულებებში 2018 წლის პირველი იანვრიდან დაინერგა. შეფასების ციკლი 2018 წლის დეკემბერში დასრულდა.
2018 წელს განხორციელებული შესრულებული სამუშაოს შეფასების შედეგად გამოვლინდა პოზიტიური ცვლილებები, გამოვლინდა გამოწვევები და დაიგეგმა სამომავლო ნაბიჯები შეფასების სრული პროცესის გასაუმჯობესებლად.
შესრულებული სამუშაოს შეფასების სისტემის დანერგვა ემსახურება ეფექტიანი, გამჭვირვალე და ანგარიშვალდებული საჯარო სამსახურის ჩამოყალიბებას, რაც ღია მმართველობის უზრუნველყოფის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი წინაპირობაა.
ახალი საკანონმდებლო ჩარჩო ადგენს შესრულებული სამუშაოს ყოველწლიური შეფასების ვალდებულებას, რომლის შედეგების მიხედვითაც დგინდება წახალისებისა და პროფესიული განვითარების საჭიროებები.
👉🏻სრული ინფორმაცია იხილეთ აქ:🔎 https://bit.ly/2NXXlZR📎
(ვიდეო-მასალა მომზადებულია გაეროს განვითარების პროგრამის UNDP Georgia და დიდი ბრიტანეთის მთავრობის British Embassy Tbilisi ხელშეწყობით).
Performance Appraisal of a civil servant is carried out with a 4-level scale:
Civil servant is being appraised considering the achievements of goals, execution of its functions and indicators and the results achieved by civil servants competences.
The risk of subjectivity during the appraisal can be reduced if the appraisal plan is jointly predefined.
Watch the video and see how the scores for public servant’s performance appraisal are done.
It has been a year since the Performance Appraisal system was introduced in Georgian Civil Service.
The Performance Appraisal system promotes:
• High-quality performance
• Increase the efficiency of state structures
• Increase public trust towards public service
The unified approach of the performance appraisal system has been introduced in public institutions since January 1, 2018. The appraisal cycle ended in December 2018.
The outcomes of the performance appraisal in 2018 revealed positive changes, disclosed challenges and planned future steps to improve the appraisal process.
Implementation of performance appraisal system serves to establish an efficient, transparent and accountable civil service, which is one of the important preconditions for open governance.
The new legislative framework establishes the obligation of an annual performance appraisal, outline and assess the need for professional development and motivation.
(The material has been prepared with the assistance of the United Nations Development Programme (UNDP) and UK aid from the UK Government in cooperation with the CSB @UNDPGeorgia @UkinGeorgia).
👉🏻Full info see here: https://bit.ly/2LU1RG9 🔍
