\"მოტივაცია და დემოტივაცია ფულით\" – ციკლიდან #Finოსოფიური დღიურები
რას ვგულისხმობთ, როცა ვამბობთ, რომ გვინდა „კარგი ანაზღაურება“?
არის კი ფული ყოველთვის ძლიერი მოტივატორი თუ შეიძლება ის დემოტივაციის მიზეზადაც იქცეს?
კარიერული კიბის სხვადასხვა საფეხურზე, სასურველია, ვიცოდეთ, რა შემთხვევაში მოვიაზროთ ფულადი ანაზღაურება მთავარ მოტივატორად, ისე რომ ჩვენსავე განვითარებასა და პროგრესს ხელი არ შევუშალოთ.
რატომ და როგორ მოქმედებს ანაზღაურება მოტივაციაზე, როგორი სტრუქტურის ანაზღაურებები გვხვდება ბაზარზე და როგორ უნდა მოვიქცეთ ან რა უნდა გავითვალისწინოთ იმისთვის, რომ შევძლოთ „კარგი ანაზღაურების“ მიღება.
სწორედ ამ მნიშვნელოვან და საინტერესო თემებზე მოწვეული სტუმარი ისაუბრებს ფინედუს მორიგ ჩართვაში.
ამჯერად, „Finოსოფიური დღიურები“-ს სპიკერია საკონსულტაციო კომპანია „ინსორსის“ მენეჯერი და მენეჯმენტ კონსულტანტი - მედეა ტაბატაძე.
00:00 - შესავალი, წარდგენა;
01:30 - მოტივაცია და დემოტივაცია ფულით;
27:37 - როდესაც ვიცით რომ მოგვწონს ჩვენის საქმე და ეს არის ჩვენი მოტივატორი, მაგრამ შემოდის ანაზღაურების ფაქტორი.. სადამდე გრძელდება ჩვენი მოტივაცია ამ კონკრეტულ პოზიციაზე?
30:18 - ადამიანის ფსიქოტიპებზე საუბრისას, რას გვეტყვით გაყიდვებსა და ინტროვერტებს შორის ბალანსზე?
31:35 - რამდენად მიღებულია ვიკითხოთ ანაზღაურებაზე? რამდენად მიღებულია ვიკითხოთ გარემოზე?
32:45 - რა უნდა ვქნათ მაშინ როდესაც მინიმალური ანაზღაურების პარალელურად სახელფასო მარჟა ძალიან დაბალია...?
33:14 - რა უნდა გააკეთოს მოხელემ როდესაც საჯარო სამსახურში წელიწადში სახელფასო ზრდა მინიმალურია და როგორ შევაფასოთ ვიღებთ თუ არა შესაბამის ანაზღაურებას?
35:30 - დასასრული;
რუბრიკა „Finოსოფიური დღიურები“ ფინედუს ფეისბუქ საუბრების სერიაა, სადაც პერიოდულად, სხვადასხვა სპიკერი პირდაპირი (Live) ჩართვების საშუალებით ისაუბრებს სხვადასხვა ფინანსურ საკითხზე არასტანდარტული, ორიგინალური და საინტერესო კუთხით.
რუბრიკის მოსმენა შეუძლია ნებისმიერ ადამიანს წინასწარი რეგისტრაციის გარეშე. მსმენელებს ექნებათ შესაძლებლობა დასვან შეკითხვები ლაივის კომენტარებში და მიიღონ პასუხები სპიკერისგან.
#ჩემიფინანსურიმეგზური #ფინედუ #ფინანსურიგანათლება
რას ვგულისხმობთ, როცა ვამბობთ, რომ გვინდა „კარგი ანაზღაურება“?
არის კი ფული ყოველთვის ძლიერი მოტივატორი თუ შეიძლება ის დემოტივაციის მიზეზადაც იქცეს?
კარიერული კიბის სხვადასხვა საფეხურზე, სასურველია, ვიცოდეთ, რა შემთხვევაში მოვიაზროთ ფულადი ანაზღაურება მთავარ მოტივატორად, ისე რომ ჩვენსავე განვითარებასა და პროგრესს ხელი არ შევუშალოთ.
რატომ და როგორ მოქმედებს ანაზღაურება მოტივაციაზე, როგორი სტრუქტურის ანაზღაურებები გვხვდება ბაზარზე და როგორ უნდა მოვიქცეთ ან რა უნდა გავითვალისწინოთ იმისთვის, რომ შევძლოთ „კარგი ანაზღაურების“ მიღება.
სწორედ ამ მნიშვნელოვან და საინტერესო თემებზე მოწვეული სტუმარი ისაუბრებს ფინედუს მორიგ ჩართვაში.
ამჯერად, „Finოსოფიური დღიურები“-ს სპიკერია საკონსულტაციო კომპანია „ინსორსის“ მენეჯერი და მენეჯმენტ კონსულტანტი - მედეა ტაბატაძე.
00:00 - შესავალი, წარდგენა;
01:30 - მოტივაცია და დემოტივაცია ფულით;
27:37 - როდესაც ვიცით რომ მოგვწონს ჩვენის საქმე და ეს არის ჩვენი მოტივატორი, მაგრამ შემოდის ანაზღაურების ფაქტორი.. სადამდე გრძელდება ჩვენი მოტივაცია ამ კონკრეტულ პოზიციაზე?
30:18 - ადამიანის ფსიქოტიპებზე საუბრისას, რას გვეტყვით გაყიდვებსა და ინტროვერტებს შორის ბალანსზე?
31:35 - რამდენად მიღებულია ვიკითხოთ ანაზღაურებაზე? რამდენად მიღებულია ვიკითხოთ გარემოზე?
32:45 - რა უნდა ვქნათ მაშინ როდესაც მინიმალური ანაზღაურების პარალელურად სახელფასო მარჟა ძალიან დაბალია...?
33:14 - რა უნდა გააკეთოს მოხელემ როდესაც საჯარო სამსახურში წელიწადში სახელფასო ზრდა მინიმალურია და როგორ შევაფასოთ ვიღებთ თუ არა შესაბამის ანაზღაურებას?
35:30 - დასასრული;
რუბრიკა „Finოსოფიური დღიურები“ ფინედუს ფეისბუქ საუბრების სერიაა, სადაც პერიოდულად, სხვადასხვა სპიკერი პირდაპირი (Live) ჩართვების საშუალებით ისაუბრებს სხვადასხვა ფინანსურ საკითხზე არასტანდარტული, ორიგინალური და საინტერესო კუთხით.
რუბრიკის მოსმენა შეუძლია ნებისმიერ ადამიანს წინასწარი რეგისტრაციის გარეშე. მსმენელებს ექნებათ შესაძლებლობა დასვან შეკითხვები ლაივის კომენტარებში და მიიღონ პასუხები სპიკერისგან.
#ჩემიფინანსურიმეგზური #ფინედუ #ფინანსურიგანათლება
