აივ-დადებითი ადამიანები შრომით ურთიერთობებში
05/13/2021
\"საქართველოს შრომის კანონმდებლობა სათანადოდ ვერ უზრუნველყოფს აივ-დადებითი ადამიანების ღირსეული შრომის გარანტიებს და აივ-დადებითი დასაქმებულების უფლებების დაცვას დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების იმედად ტოვებს.
აივ-დადებითი სტატუსი დასაქმებაზე, კარიერულ წინსვლაზე ან პროფესიულ გადამზადებაზე უარის თქმის, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის, იძულებითი ტესტირების მოთხოვნის, აივ-სტატუსის გამჟღავნების და სამუშაო ადგილზე მტრული, არარასასურველი მოპყრობის, შევიწროების საფრთხეებს ზრდის.
აივ-სტატუსი გავლენას არ ახდენს ადამიანის შრომით უნარებსა და შესაძლებლობებზე.
აივ-დადებით ადამიანებს უფლება აქვთ, ხელი მიუწვდებოდეთ დასაქმებასა და პროფესიულ განვითარებაზე\"
#თანასწორიშრომა
აივ-დადებითი სტატუსი დასაქმებაზე, კარიერულ წინსვლაზე ან პროფესიულ გადამზადებაზე უარის თქმის, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის, იძულებითი ტესტირების მოთხოვნის, აივ-სტატუსის გამჟღავნების და სამუშაო ადგილზე მტრული, არარასასურველი მოპყრობის, შევიწროების საფრთხეებს ზრდის.
აივ-სტატუსი გავლენას არ ახდენს ადამიანის შრომით უნარებსა და შესაძლებლობებზე.
აივ-დადებით ადამიანებს უფლება აქვთ, ხელი მიუწვდებოდეთ დასაქმებასა და პროფესიულ განვითარებაზე\"
#თანასწორიშრომა
![გავთანასწორდეთ [17 მაისი] | Let's Equate [IDAHOT]](https://i.ytimg.com/vi/VsLx58SyEt4/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEbCKgBEF5IVfKriqkDDggBFQAAiEIYAXABwAEG\u0026rs=AOn4CLDWvS-uv2t-ZsQJenimfG_r4aCrhw)
